ベテランの人を扱う方法

ベテランになればなるほど、自分のしたい仕事しかしなくなります。要するに新人よりワガママです。経験もつんでいますし、理論武装もしています。
よって、ベテランの人を扱うためには、新人や協力会社さんとは別のアプローチが必要になります。
まず、ベテランを尊敬しましょう。人間的に尊敬できなくても、ベテランの持つ経験は活用すべきです。
ベテランをおだてましょう。きちんと尊敬することで、心の底からおだてることができます。わざとらしく聞こえても構いません。本心から尊敬しているのですから、口だけの軽薄なおべんちゃらではありません。
ベテランを信用するのは止めましょう。信頼はすべきですが、信用はすべきではありません。つまり、ベテランの能力を信頼して、ベテランの作業結果としての成果物は信用するなということです。成果物がダメだったら、きっちりとそれを伝えてやり直しを求めるべきです。本気になれば、ベテランは、きちんと成果を出すことができるはずだからです。